Как вовлекать в обучение саботирующих сотрудников

Можно внедрять обязательные корпоративные курсы и «зашивать» обучение в KPI, потому что «сотрудники должны обучаться, а не прокрастинировать»!
А можно разобраться: почему они саботируют, что им мешает проходить курсы?

Поговорим о этом на бесплатном вебинаре 27 июня в 11:00 мск.

Марина Войтович (продуктовый директор Тру) и Ольга Куваева (психотерапевт и модератор образовательных программ от Alter) обсудят:

🔵 Что такое прокрастинация?
🔵 Прокрастинация, лень или выгорание в обучении — как их различить?
🔵 Цикл прокрастинации.
🔵 Как помочь сотрудникам: способы работы с прокрастинацией в обучении.
🔵 Какие есть стопперы у сотрудников в корпоративном обучении и как HRD их обходить.
🔵 Как работать с мотивацией «бедных временем» сотрудников — предугадываем точки спада.
🔵 Какие инструменты обучения действительно вовлекают сотрудников.

✨ А еще спикеры разберут несколько ваших кейсов, помогут определить причины проблемы и предложат решения.

Вебинар будет полезен:
🔵 L&D-/C&B-специалистам;
🔵 HRD и руководителям HR-функций;
🔵 специалистам внутренних коммуникаций;
🔵 руководителям компаний и CEO.

Регистрируйтесь на вебинар здесь ↖️

Кто зарегистрируется — тому запись веба и гайд «Как встроить в корпоративное обучение точки вовлечения через творчество».

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *