Друзья, меня часто спрашивают: «Как выиграть Премию Digital Learning?» 🚀 Секрет есть! И главный из них — не сделать делать ошибок, которые мешают даже сильным проектам раскрыться — и я вижу их каждый год. Команда сделала крутой продукт. Реальный результат. Измеримый эффект.... Читать дальше
🚀 Кто-то продолжает отдыхать, а кто-то – развивается! 20 августа мы разберём два кейса, которые взяли призовые места на Премии Digital Learning 2025. Детально изучим реальные инструменты, которые уже дали измеримый результат. 🤔 Как переводить компанию на ИИ-рельсы?🤿 Как сделать лучший... Читать дальше
На Премии Digital Learning 2025 мы увидели кое-что, чего не ожидали. Среди лучших работ года — два абсолютно разных мира. В одном — Т-Банк с голосовыми ИИ-тренажёрами, которые доказано меняют поведение сотрудников. Машины обучают людей. Быстро, масштабно, измеримо. В другом... Читать дальше
В рамках общей темы июля Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других — формальномне захотелось написать сегодняшний авторский пост про то самое «формально». Почему формальное общение, формальные действия вообще происходят? В контексте темы понятие «формально»... Читать дальше
🌲Лето — время для стратегического рывка? Пока большинство коллег в отпусках, у вас есть уникальная возможность спокойно разобраться в лучших практиках рынка без информационной суеты. Пока одни ждут осени — другие строят системы, которые будут работать весь следующий год. Пока... Читать дальше
Но что ей до меня — она была в Париже,И сам Марсель Марсо ей что-то говорил! Я бросил свой завод — хоть, в общем, был не вправе, —Засел за словари на совесть и на страх…Но что ей до того — она уже в Варшаве,Мы снова говорим на разных языках… Владимир Высоцкий. Она была в Париже. Песня на YouTube и RuTube. В 2026 году... Читать дальше
Друзья, меня часто спрашивают: «Как выиграть Премию Digital Learning?» 🚀 Секрет есть! И главный из них — не сделать делать ошибок, которые мешают даже сильным проектам раскрыться — и я вижу их каждый год. Команда сделала крутой продукт. Реальный результат. Измеримый эффект.... Читать дальше
На Премии Digital Learning 2025 мы увидели два тренда, которые определяют обучение прямо сейчас. Первый — ИИ и технологии. Т-Банк сделал голосовые ИИ-тренажёры с доказанным изменением поведения сотрудников. Ozon выстроил школу цифровых навыков для тысяч non-IT специалистов. Гринатом превратил корпоративное обучение... Читать дальше
Добрый день, коллеги 👋🏼 С вамиОсипов Михаил.Продолжаем нашу рубрику «Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других — формально». Первый материал данной рубрики здесь Одна из причин формального прохождения корпоративных курсов, на мой взгляд, предельно проста.... Читать дальше
Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», в которой делимся кейсами победителей Премии Digital Learning 2025! Проект «Обучение ИТ в Росатоме: от пилота к бизнес-функции» показывает, как инициатива, запущенная в условиях ограниченных ресурсов, может вырасти в масштабную образовательную систему, получить лицензию и... Читать дальше