Представляем проект АО «Гринатом» — «Отраслевая ИТ-школа Росатома». Дарья Авилова, руководитель группы развития ИТ-компетенций, рассказала, как за четыре года внутренний образовательный проект превратился в полноценный центр ИТ-обучения атомной отрасли и новую бизнес-функцию компании. Проект стал обладателем 3 места в номинации... Читать дальше
Результаты ежегодного исследования рынка корпоративного обучения от сообщества Digital Learning От цифровизации к эффективности: как меняется рынок корпоративного обучения России в 2026 году Пандемия, стремительное развитие цифровых технологий, импортозамещение, генеративный искусственный интеллект — за последние пять лет корпоративное обучение пережило,... Читать дальше
В мае-июне 2026 года сообщество Digital Learning провело пятое ежегодное исследование рынка корпоративного обучения. Результаты исследования были официально представлены на онлайн-встрече сообщества 18 июня. Главный вывод, который можно сделать по итогам исследования — наступило время переосмыслить обучение. В прошлом году мы... Читать дальше
ЛУЧШИЕ КЕЙСЫ ОБУЧЕНИЯ Обзор кейса-финалиста Премии Digital Learning 2025 и обладателя Приза зрительских симпатий Представляем проект Лаборатории эмоционального интеллекта — программу «Эксперт по оценке и развитию эмоционального интеллекта», которая помогает компаниям не только развивать soft skills сотрудников, но и связывать... Читать дальше
🌲Лето — время для стратегического рывка? Пока большинство коллег в отпусках, у вас есть уникальная возможность спокойно разобраться в лучших практиках рынка без информационной суеты. Пока одни ждут осени — другие строят системы, которые будут работать весь следующий год. Пока... Читать дальше
🚀 Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые»Не конференция. Не форум. Движение! 19 ноября в Москве мы запускаем DigitalLearning ДВИЖ «НезаменИИмые». Это не скучная конференция и не пафосный форум. Это ДВИЖ — сила в действии! Открываем предварительную регистрацию для своих! Digital Learning ДВИЖ... Читать дальше
Привет, коллеги 👋🏼С вамиОсипов Михаил. Продолжаем тематическую серию публикаций о том, где и как люди учатся, кроме курсов.Первый материал рубрики находится здесь, второй — здесь, третий — здесь Ещё один не самый очевидный, но довольно рабочий способ самообучения — ведение... Читать дальше
Игра это следующий способ обучения после прямого подражания, что осваивает человек. Игра с нами с самого детства, через игру мы общаемся, учимся, заводим друзей. Хотя мы осваиваем игру достаточно рано. Сначала мы играем преимущественно с родителями, затем начинаем играть с... Читать дальше
Пятый год подряд мы ищем тех, кто делает лучшее обучение! Тех, кто решает реальные задачи и может это доказать. Премия Digital Learning 2026 — приём заявок открыт! 6 номинаций: онлайн-курсы, онлайн-программы, смешанные программы, образовательные экосистемы, тренажёры и симуляторы, детский EdTech (новая!). ⬇️... Читать дальше
Пару месяцев назад я рассказывал про эксперимент с ИИ-напарниками в деловых играх. Не могу назвать эксперимент удачным. По уровню вовлечения, эмоций и, вероятно, эффективности игра с ИИ пока заметно уступает игре с реальными людьми. На мой взгляд, ИИ-игроки полезны скорее... Читать дальше