Всем привет. Сегодня мы продолжаем перетягивать знания из преподавательского опыта в бизнес-среду. Бизнес стремится к оптимизации процессов. И запрос на уменьшение затрат, в таком случае, закономерен.
Один из частых запросов в пуле моих задач: «сократить срок онбординга до 3х дней». Я понимаю желание работодателя сэкономить ресурсы. Но, согласитесь, со стороны работника неприятно ощущать себя инструментом «с порога». Психике нужно время на адаптацию к изменениям. Мы ведь нанимаем человека на роль.
Получается, для эффективной работы команды нужно, чтобы человек нашёл своё место в группе, свою роль. Он сможет это сделать, только когда ответит для себя на вопросы о принадлежности, власти и близости в группе:
1️⃣ Кто внутри группы, а кто снаружи?
2️⃣ Кто вверху, а кто внизу?
3️⃣ Кто (кому) близок или далёк?
Чтобы сформировать эффективную команду, нужно дать каждому участнику возможность найти свои ответы на эти вопросы. В этом помогают инструменты фасилитации.
〰️
А вы закладываете для новичков возможность найти ответы на эти вопросы в онбординге?
Светлана Борисова и Команда сообщества Digital Learning