Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции “Корпоративное обучение-2014“. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: “Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?”. Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
Наше сообщество живёт и развивается благодаря активным участникам. Сложно переоценить вклад, который делаю наши авторы! Именно они создают ценный контент, который привлекает других участников и помогаем им развиваться. На этой странице мы будет публиковать имена наших авторов их рейтинги: Наши... Read more
Мы продолжаем начинать неделю с дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного: 🗓 07.02.23 16:00 – ОнлайнВебинар «Вы приняты»: как пройти собеседование на менеджера по обучению в компанию мечты (https://t.me/dl_events/3267) 🗓 07.02.23 17:00 – ОнлайнОнлайн-курс... Read more
Продолжим наш «День новичка» в сообществе Digital Learning и поговорим о самом популярном формате онлайн-обучения – видеоуроках: Видеоурок — один из самых распространенных форматов в онлайн-обучении. Наши друзья из Webinar Group делятся пошаговой инструкцией по его созданию. Эти и другие... Read more
А у нас четверг и значит снова – «День новичка» в сообществе Digital Learning: COR (Completion Rate или индекс доходимости) — одна из самых популярных метрик в онлайн-образовании. Индекс показывает процент учеников, которые завершили обучение, от общего количества обучающихся. Низкий... Read more
Так или иначе все компании работают с талантами. Но у многих компаний нет формальной системы, формальной схемы управления талантами — проблемы решаются по мере поступления. Однако чтобы соответствовать и потребностям бизнеса, и ожиданиям сотрудников, нужен структурированный план. Мы в Websoft... Read more
Друзья! У нас отличные новости! Самое известное сообщество в обучении открывает регистрацию на главное событие года в сфере образования: Конференция «Digital Learning 2023» Ежегодная практико-ориентированная конференция сообщества Digital Learning о трендах, новых технологиях и эффективности в обучении! Эксперты в сфере... Read more
Доброе утро, друзья! И эту неделю мы начинаем с традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного: 🗓 31.01.23 16:00 – ОнлайнВебинар “Востребованные компетенции менеджера по обучению” (https://t.me/dl_events/3232) 🗓 01.02.23 16:00 – ОнлайнИнтенсив “Дизайн по... Read more
Уже несколько недель наше сообщество бурно обсуждает очередные новости об успехах ChatGPT – чат-бота с «искусственным интеллектом». Вчера почитал, что на эту тему думают наши коллеги «там». Если очень тезисно, то коллеги из Learning Guild хотят нас успокоить и говорят,... Read more
Продолжим наш «День новичка» в сообществе Digital Learning всегда популярной темой «трендов» в обучении: Обучение меняется, отвечая на запросы людей и бизнеса. Наши друзья из Webinar Group делятся актуальными трендами онлайн-обучения и рассказывают, как внедрить их в образовательный процесс. Консорциум... Read more
Сегодня в «День новичка» мы продолжим тему этой недели про разработку учебного видео. 24 января мы провели отличный мастер-класс «Как бюджетно записать крутые видеоуроки для своего онлайн-курса», а сегодня наши друзья из iSpring подготовила для вас рекомендации в продолжение темы:... Read more
“разделение ролей” важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно – на это есть менеджер ответственный за курс.