Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции “Корпоративное обучение-2014“. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: “Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?”. Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
3 ноября 2023 года состоялся долгожданный финал Премии Digital Learning 2023! Уже во второй раз наше сообщество определяло и награждало лучших из лучших в сфере обучения! В этом году 62 участника представили свои работы в четырёх номинациях! Мы благодарим всех... Read more
Друзья, осталось буквально несколько мест на нашу конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»! Эти и другие вопросы мы обсудим на конференции «Digital Learning 2023: итоги года»! Вас ждёт самая масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning за всю его историю:... Read more
Количество методических сообществ закрытого формата набирают популярность, так как в них можно и поучиться, и поучить, или просто раскачать личный бренд. Чтобы методическое сообщество работало продуктивно, выделил несколько рекомендаций, опираясь на свой опыт. 1️⃣ Ориентируйтесь на практический результат. Сейчас довольно... Read more
Всего существует 12 архетипов, которые могут быть использованы для формирования восприятия продукта у аудитории.Условно их можно поделить на 4 группы, где архетипы объединены по общему типу восприятия бренда и «потребности» архетипа: 🟣 тоска по потерянному раю;🟣 желание упорядоченности, разложить все... Read more
Друзья! 🚀 Осталось всего 20 мест! Последняя возможность попасть на главное событие всей сферы обучения – конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»! Для участников сообщества скидка 20% по промокоду DLDRUG23! Ждём вас! Эти и другие вопросы мы обсудим на конференции... Read more
Начинаем трудовую неделю с традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного! Возвращаем полную версию дайджеста. Главное на этой неделе – финал Премии Digital Learning 2023! 🗓 03.11.23 13:00 – Онлайн и оффлайн (закрытое мероприятие)Премия... Read more
В последнее время меня интересует тема создания методических инноваций для тех, кто проектирует обучение. И интересна тема стала именно с точки зрения личного творчества. Причём, как показывает опыт, практико-ориентированного творчества. Именно поэтому недавно создал креативную мастерскую «ФреймЛаб» (https://t.me/+KAOEcWPdAdI3YTBi), где дал... Read more
Для образовательных продуктов, также как и для любых других, важным является ясное позиционирование.Одним из инструментов, которые можно использовать для определения позиционирования, служит так называемая пирамида бренда. Пирамида бренда помогает проработать уникальные аспекты образовательного продукта и выделить его среди конкурентов. Она... Read more
Доброе утро, друзья! Продолжаем начинать неделю с нашего традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного! Уже завтра!!!🗓 24.10.23 15:00 – ОнлайнОнлайн-встреча сообщества Digital Learning «Искусственный интеллект в обучении: новости, решения и прогнозы» (https://t.me/dl_events/4490) 🗓... Read more
Карта эмпатии – инструмент, который помогает взаимодействовать с целевой аудиторией на более эмоциональном и глубоком уровне. Это отображение данных о ваших пользователях, их потребностях, мотивациях и проблемах. Создание карты эмпатии помогает лучше понять пользователей и использовать эту информацию для разработки... Read more
“разделение ролей” важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно – на это есть менеджер ответственный за курс.