Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции «Корпоративное обучение-2014«. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: «Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?». Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Связанные записи
Недавно наблюдала, как знакомый разработчик настраивает работу нескольких агентов. Один координатор, второй архитектор, третий тестировщик, четвертый секретарь и был кто-то еще, всего 7 особей.И он задался целью настроить их работу так, чтобы они весь цикл разработки к нему не обращались... Читать дальше
Друзья, привет! Можно ли считать обучение хорошим, если сотрудникам оно нравится, а бизнес не видит никакого эффекта? На днях меня пригласили на интервью для подкаста «Прямо по курсу». Обсудили, как изменился запрос бизнеса к L&D, как на самом деле измерять... Читать дальше
AIF — ежегодный фестиваль короткометражек, созданных с помощью нейросетей. Туда присылают тысячи работ со всего мира, а в финал попадает лучшее, что вообще можно выжать из генеративных технологий прямо сейчас. И этот фестиваль отлично показывает то, насколько нужны навыки и... Читать дальше
Друзья! ⚡ Не пропустите!7 и 8 октября сообщество Digital Learning организует конференцию на самой масштабной и главной EdTech-выставке – EDTECH EXPO 2026! 🟡EDTECH EXPO 2026 — одно из самых значимых событий в онлайн-образовании и EdTech, которое объединяет онлайн-школы, корпоративное образование... Читать дальше
Друзья, СЕГОДНЯ (29 сентября) в 11:00 ждём вас на онлайн-встречу сообщества Digital Learning, где мы покажем лучшие ИИ-практики обучения от победителей Премии Digital Learning! Экосистема для детей и симулятор для инженеров. 29 сентября мы разберём два крутых кейса с Премии Digital Learning... Читать дальше
Помню, как в школе во время контрольных учительница математики ходила между рядами и на некоторое останавливалась за спиной у каждого, глядя через плечо на то, что мы писали на своих листах. Скорее всего, вы тоже испытывали это чувство, когда (даже... Читать дальше
Нас действительно поражает то, как быстро ИИ научился писать код.Объяснил что хочешь, нажал кнопку – и через пару минут (или подольше) у тебя готовое приложение. Почему так не работает с курсами?Точнее, оно конечно работает… ИИ и курс может написать… просто... Читать дальше
Добрый день, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. В ходе тестирования возможностей GPT в образовательных целях я пришёл к мысли, что мне становится всё менее интересно, что именно находится «под капотом» нейросети. Намного интереснее наблюдать за тем, какие оптики и... Читать дальше
Когда компания обновляет стратегию, она меняет не только формулировки в документах, а требования к тому, как должен работать бизнес. Компания может выходить в крупный корпоративный сегмент, переходить от проектной модели к продуктовой, делать ставку на удержание клиентов, развивать партнёрский канал,... Читать дальше
Добрый день, друзья! В эфире Светлана Хамитова, ex-HRD, психолог и тренер по публичным выступлениям. После ПиРа и бурных обсуждений ИИ в чате сообщества меня не отпускает один вопрос. В традиционном менеджменте цикл управления процессом начинается с планирования. Система обучения в... Читать дальше
2 комментария
Обсуждение закрыто.
«разделение ролей» важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно — на это есть менеджер ответственный за курс.