Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции «Корпоративное обучение-2014«. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: «Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?». Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
🎆 Как соединить контент, мотивацию и результат? 📢 Они возвращаются! Начинаем новый сезон «Лучших практик в обучении» с победителями Премии Digital Learning 2025 и лидерами рынка обучения! ⬇️Что тебя ждёт на двенадцатом разборе: 1️⃣ СберУниверситет: Как научить руководителей запускать AI-проекты... Read more
«Если бы я спросил людей, чего они хотят, они бы сказали, что хотят более быстрых лошадей» Эта цитата, приписываемая Генри Форду, хорошо описывает одну проблему, которую я всё чаще замечаю в продуктовых исследованиях в образовании. Обычно продуктовый подход строится вокруг... Read more
Emo — это крошечный умный робот с ИИ, который пару лет назад очаровал мир своим умилительным поведением и ужимками. Когда в первый раз увидел рекламу – сразу пошел искать, где можно купить. Оказалось, он стоит 1000$. В этот момент я... Read more
Всем привет, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. Меня иногда спрашивают:«А чем конфликт опыта отличается от того, что у взрослого обучающегося просто возникает психологическое сопротивление, когда он сталкивается с новым знанием?» На мой взгляд, здесь важно не смешивать разные явления.... Read more
Новая архитектура профессий в EdTechДрузья, представляем вам первую публикацию нового автора — Юлия Пасс: Традиционная модель образования-«конвейера» готовила людей к стабильному индустриальному миру, которого больше нет. Сегодня мы входим в эпоху «Сам себе режиссер»: знания устаревают быстрее, чем печатаются учебники, а концепция... Read more
Всем привет, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. Недавно смотрел подкаст Глеба Соломина с приглашёнными учёными — биологом Михаилом Никитиным и нейробиологом Владимиром Алиповым. Они обсуждали интеллект, его особенности, в том числе влияние искусственного интеллекта на сознание человека. Во время... Read more
О том, как VR применяется в российском образовании, читайте в нашем дайджесте за март: — ВМТП внедряет технологии виртуальной реальности в обучение персонала. — VR технологии помогают работникам Лебединского ГОКа в охоте на риски. — В каталоге Сноровка PRO появились... Read more
Потратив полгода на выбор LMS, разочаровавшись во всех рыночных решениях, в какой-то момент уставший топ ловит себя на мысли: «Проще сделать свою». Статистика рынка внутренних ИТ-разработок безжалостна:✊ от 9 до 18 месяцев уходит только на MVP, который на старте уже... Read more
Сегодня модно пихать искусственный интеллект куда только можно. Чат-боты, курсы, CRM, сервисы поддержки — если в продукте нет «AI», кажется, он устарел. Но ИИ не всегда лучшее решение. Я провел простой эксперимент. Выставил DeepSeek против программы, которая идеально играет в... Read more
Всем привет, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. Довольно часто на просторах интернета я вижу, как использование тех или иных образовательных форматов, особенно коротких учебных видеороликов, обосновывают как необходимость из-за наличия клипового мышления у современного общества. Но никакого клипового мышления... Read more
2 Comments
Comments are closed.
«разделение ролей» важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно — на это есть менеджер ответственный за курс.