Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции «Корпоративное обучение-2014«. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: «Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?». Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
Качественный рост или красивый фасад на аварийной постройке? Куда идёт сегодня современное обучение?
Работа лидером сообщества Digital Learning даёт уникальную возможность – быть не просто на острие процессов, происходящих с современным обучением, но ещё и пропускать через себя постоянно огромный поток разнообразных практик и опыта. Ежегодные исследования рынка корпоративного обучения, ежемесячные онлайн-встречи сообщества,... Read more
Уважаемые участники сообщества! Друзья! Представляем вашему вниманию итоговую публикацию года в рубрике — «Новости сообщества Digital Learning«. В этот раз поделимся самым важным и интересным в нашем сообществе сразу за два месяца! 1) Безусловно, самые яркие события уходящего года это... Read more
В последнее время я много учусь.И при этом иногда чувствую себя отсталой, хотя в корпоративном обучении 17 лет. А все потому, что на вебинарах и конференциях часто употребляются вроде как общеизвестные понятия, но переведенные на английский и сокращенные до аббревиатур.... Read more
Готовы погрузиться в мир современных технологий обучения? На нашей ежегодной практико-ориентированной конференции вы узнаете о самых актуальных трендах и инновациях в онлайн и гибридном обучении! 🌟 Что вас ждет? — Уникальные кейсы победителей Премии Digital Learning 2024! — Обсуждение ключевых... Read more
Привет, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. 💭 Решил почитать научно-популярную литературу, к которой, безусловно, отношусь с лёгкой ненадёжностью. Так как качественных книг в этом жанре по пальцам посчитать. Хотя в ближайшем будущем вижу расцвет именно научно-популярной литературы из-за стремления... Read more
Ценностное предложение — это четкое объяснение того, какую пользу и уникальные преимущества ваш продукт или услуга предоставляет пользователям. Оно отвечает на вопросы: «Почему я должен выбрать именно этот продукт?» и «Какие проблемы он решает лучше, чем другие?» Как разработать ценностное... Read more
Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения! Присоединяйтесь к экспертам, вдохновляйтесь их историями успеха и открывайте для себя новые возможности. Подайте заявку и покажите, как вы меняете мир образования! ⭐️ ⭐️Что даёт участие в Премии... Read more
✍️ Павел Безяев печатает …Друзья! 🏃♂️ Мы обновили программу конференции«Digital Learning 2025»! Собраны уже почти все кейсы победителей Премии Digital Learning 2024 и добавлен уникальный спикер — профессор ВШЭ, нейробиолог и ведущий научный сотрудник Института когнитивных нейронаук — Василий Ключарев!... Read more
Первая в России защита докторской диссертации по когнитивным наукам состоялась в Высшей школе экономики в сентябре 2024 Профессор ВШЭ, нейробиолог и ведущий научный сотрудник Института когнитивных нейронаук Василий Ключарев успешно защитил докторскую диссертацию по когнитивным наукам. Это первая докторская диссертация... Read more
Добрый день, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил. Цифровая эпоха коренным образом изменила способы доступа к информации и её обработки. Несомненно, это влияет и на то, как учатся люди. Поэтому на сцену выходит коннективистская теория обучения. Что это такое? Какие... Read more
2 Comments
Comments are closed.
«разделение ролей» важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно — на это есть менеджер ответственный за курс.