Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции “Корпоративное обучение-2014“. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: “Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?”. Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
У нас четверг и мы начинаем «День новичка» в сообществе Digital Learning с темы адаптации: В среднем адаптация новых сотрудников занимает от 1 до 3 месяцев. Все это время новичок приносит немного пользы, но активно тратит ресурсы компании. Наши друзья... Read more
Сколько бы интервью, исследований и кастдевов ни было проведено перед разработкой нового продукта, его конечная востребованность может включать значительную долю удачи, и напрямую зависит от того, насколько ценным он окажется для конечного пользователя. Если на первом тестовом этапе гипотеза о... Read more
Доброе утро, друзья! Начинаем летнюю трудовую неделю с традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного! Напоминаем, что на этой неделе мы встречаемся на Learning Elements! 🗓 06.06.23 11:00 – ОнлайнБесплатный вебинар “ИИ-Сервисы – Секретное... Read more
Сегодня четверг и мы начинаем традиционный «День новичка» в сообществе Digital Learning с вопроса мотивации в обучении: Внешняя мотивация в обучении срабатывает не всегда. Наши друзья из Webinar Group рассуждают, почему поощрения в обучении могут иметь обратный эффект, и как... Read more
Чем отличается педагогический дизайн от проектирования образовательного опыта? Для ответа на вопрос читайте мою новую образовательную статью и делитесь в комментариях своим мнением. Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning Read more
Доброе утро, друзья! Начинаем трудовую с традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного: 🗓 31.05.23 11:00 – ОнлайнБесплатный вебинар «Форматы и инструменты вовлечения молодежь в предпринимательство» (https://t.me/dl_events/3848) 🗓 02.06.23 – ОффлайнLEARNING HACK 2023: центральноазиатский... Read more
У нас четверг и мы начинаем «День новичка» в сообществе Digital Learning с очень интересного кейса: Как организовать онлайн-обучение большого количества участников в рамках федерального проекта? Опытом Университета Иннополис делится методист отдела довузовской подготовки Сардана Слободчикова. Напоминаем, что у нас... Read more
Продолжаем «День новичка» в сообществе Digital Learning: Корпоративное обучение — это недешево. К тому же некоторые компании еще и платят за ненужный контент. Наши друзья из Webinar Group разбираются, почему бизнес переплачивает за обучение и как можно безболезненно снизить эти... Read more
ДАЙДЖЕСТ СООБЩЕСТВА DIGITAL LEARNING Подборка лучшего для тех, кто хочет быть в курсе ключевых событий и публикаций сообщества! Мы продолжаем нашу практику рассылки ежемесячных дайджестов с самыми интересными событиями и публикациями сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самое ценное!... Read more
Цикл Колба — модель обучения, которая помогает быстро сформировать у человека нужный навык через практику. Например, научить плавать, работать за станком или вышивать крестиком. На неё опираются многие методисты, когда проектируют учебные программы. В нашем сообществе это одна из любимых... Read more
“разделение ролей” важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно – на это есть менеджер ответственный за курс.