На днях довелось услышать очень интересные мысли одного очень уважаемого мною человека (по совместительству ТОП-менеджера огромной компании), касательно перспектив дистанционного обучения. Мысль сводилась к тому, что есть некий критический барьер, после которого очное обучение становится совершенно неэффективным для бизнеса. Речь в первую очередь о масштабах и территориальной распределенности компании. Можно придумывать много интересных схем по оптимизации процессов обучения, но в какой-то момент или затраты станут астрономическими или выяснится что есть очень много «дыр», куда не удаётся доставить необходимые знания. Спору нет, что есть вещи, которые на отлично можно пока сделать только при очном обучении, и никто не оспаривает преимуществ личного контакта, но иногда всё же стоит принять, что лучше дать необходимые знания на тройку, чем не дать их вообще. Мысли, в общем-то, не новые, но очень радует, когда слышишь такое глубокое понимание непосредственно от представителей крупного бизнеса, а не от специалистов e-learning. Можно сказать, что я услышал, как бизнес прямым текстом сказал – мы понимаем всю эффективность очных технологий, но мы больше не хотим инвестировать в том, что уже устарело и ограничивает нас в масштабах. Мы готовы вкладывать и вкладывать хорошо в e-learning, в интерактивные курсы и даже согласны, если это будет не 100% замена очного обучения – начнём со 100% охвата, а потом уже займёмся качеством.
Мы меняем Мир всё быстрее и быстрее…
Удачи!
Павел Безяев