Коллеги, как настрой сегодня? Всем прекрасной пятницы!
Тем временем, уважаемые эксперты Премии Digital Learning 2025 уже приступили к оценке конкурсных работ ⭐ !
Интересно, что нового нас ждет в этом году?
А сегодня с нами делится своими профессиональными секретами яркий и креативный Александр Цветков, эксперт Премии DL и автор канала Давай научим!
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Привет! Меня зовут Саша Цветков. Сейчас я руковожу группой обучения и контроля качества в Яндекс Go для бизнеса. В корпоративном обучении я уже более 15 лет. Есть разный опыт, от самостоятельных тренингов и курсов до продюсирования больших треков обучения.
Быть экспертом — это ответственность 🙂 ты всегда понимаешь, что твои оценки повлияют на участников, и они займут или не займут какое-то место. Здесь всегда надо быть очень объективным. Благо анкета помогает здесь держать баланс.
Чем вы делитесь и что получаете как член жюри премии DL?
➡️ Нетворкинг — я знакомлюсь с большим количеством классных людей, которые очень творчески реализуют свои проекты.
➡️ Насмотренность. Всегда приятно посмотреть на что-то новое и то, как стандартную задачу решают другими подходами.
Что для вас означает «качественный образовательный продукт» сегодня? Как вы понимаете, что сделали именно то, что работает? Здесь ответ очень короткий. Если пользователь начал что-то делать/перестал что-то делать или начал делать по-другому. Это качество. Это самое ценное в образовательных продуктах.
Какая книга, фильм или идея из внепрофессиональной сферы неожиданно повлияла на ваш взгляд на обучение? Тут сложно выбрать что-то одно. Я всегда черпаю идеи из большего количества контента. Но если выбрать все таки один — то это «В погоне за счастьем». В этом фильме классно отыграна классическая сюжетная линия сторителлинга.
Если вспомнить свой путь в профессии, какой совет вы бы хотели получить от более опытного коллеги в самом начале карьеры? Не стесняйтесь учиться, не стесняйтесь задавать глупые вопросы, а иногда побудьте душнилой, который докапывается до сути.
Что помогает вам сохранять свежий взгляд и любопытство в работе, где так легко «застрять» в рутине и шаблонах? Постоянный рефреш. Для этого у меня есть рандом кофе в блоге, а еще я периодически сам хожу на кастдевы к своей ЦА.
Когда вы думаете о будущем e-Learning, что вас больше вдохновляет: новые технологии или новые подходы к человеку и его развитию? Почему? Меня очень радует, что стало проще создавать креативный контент, когда у тебя самого «руки кривые», а с помощью ИИ можно творить целые миры.
Представим, что завтра исчезнут LMS, геймификация и вся привычная инфраструктура. У вас остается только Zoom и доска. Какой продукт вы сделаете, чтобы он все равно «работал»? Можно сказать, что ничего не изменится)) так как этих двух инструментов уже хватает, чтобы делать хорошие учебные лекции. Для практики достаточно, для лекций тоже. Запись только некуда будет выложить 🙂 но диски справятся. Или телеграмм 🙂
Вы говорите, что смотрите на обучение не «как красиво», а «как эффективно». А когда-то у вас был обратный опыт — курс, который выглядел потрясающе, но оказался бесполезным? Чему он вас научил? Я даже больше скажу, я сам сделал парочку таких, а потом переделывал. Важно усмирить свое желание показать все как разработчик курсов и вернуться в решение реальной проблемы пользователя.
Если говорить про ошибки и цену опыта, какая ошибка в профессии стала для вас самой дорогой — в прямом или переносном смысле? Я даже не смогу выделить одну! Я столько наошибался, что кажется танцевал на граблях. Неверное исследование ца, неправильная концепция, запуск вообще без исследования, недонастроенные ответы и тесты. Легче перечислить где не ошибся) но все это бесценный опыт. И тут важно помнить — ошибок бояться нельзя. Иначе всегда будешь на одном месте.
Александр Цветков
Еще два глубоких ответа от Саши ловите бонусом в комментариях ⬇️
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning