Всем привет!
Дорогие коллеги, две недели назад я писала о принципах как эффективном инструменте управления. Принципы дают опору, экономят время на принятие решений, направляют ресурсы не в потери, а на рост команд и компаний.
Сообщество Digital Learning также опирается на определенныепринципы. Приведу здесь три из них:
⭐️ Развитие — ключевая ценность сообщества — мы постоянно учимся друг у друга и делимся опытом.
⭐️ Технологии — инструменты, а не самоцель — мы ищем новые технологии и инструменты, чтобы реально повышать эффективность обучения и смежных процессов, а не в погоне за трендами.
⭐️ Практика — мы сообщество практиков, а значит — успешные практики и кейсы важнее красивых теорий.
Эти принципы — хороший ориентир в современном мире, перегруженном информацией и хайпом, согласитесь? Мы не просто декларируем принципы, а проживаем их.
Хочу поговорить с вами о фокусе на практику. Крутые образовательные продукты участвуют в Премии Digital Learning, благодаря этому у нас есть возможность познакомиться с лучшими решениями лидеров отрасли. А есть ли что-то, что остается за кадром? Смежные продукты, эксперименты (удачные и не очень), растущие и сильные команды, которые гордятся своей работой и результатами.
Предлагаю расширить круг общения 🚀. Меня интересует ваш практический опыт — методические (и управленческие) находки, которыми вы готовы поделиться с сообществом. Если вы хотите дать интервью, подсветить свой проект, поделиться принципами и ценностями команды, видением развития вашего конкретного направления, пишите мне в личные сообщения. Мы опубликуем ваши истории здесь, в канале сообщества.
Digital Learning — сообщество практиков, которые меняют правила игры 🙌.
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning