Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции “Корпоративное обучение-2014“. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: “Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?”. Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
🎁 Motivity 15 лет, и мы объявляем щедрый юбилей! Только сейчас вы можете купить полную комплектацию Motivity по цене базы! Это отличный шанс для тех, кто хочет вывести взаимодействие с сотрудниками на новый уровень! ☑️ Что нужно сделать?Оставьте заявку на... Read more
Уважаемые участники сообщества Digital Learning! Друзья! Напоминаем, что мы официально открыли приём работ на Премию Digital Learning 2024! Уже в третий раз мы будет выбирать лучших из лучших! Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2024 – одном из самых... Read more
Иногда меня просят методически проанализировать платформы для запуска, продаж и проведения образовательных курсов. Кстати, по этой причине была внедрена на канал рубрика «МетОбзор». Так вот я выявил одну довольно непримечательную для пользователей деталь как отсутствие единого понятийного аппарата образовательной платформы.... Read more
Все знают, что такое чаты. А что такое Чаты от МТС Линк? МТС Линк приглашает вас на вебинар, посвященный новому продукту МТС Линк — корпоративному мессенджеру для всей команды. 🗓 25 апреля в 11:00 МСК «Знакомство с сервисом МТС Линк... Read more
Сегодня мы погрузимся в увлекательный мир общения с потенциальными слушателями программ и пользователями образовательных продуктов. Для этого мы разберем два ключевых типа интервью: проблемное интервью и интервью решенческое. Проблемное интервьюПроблемное интервью фокусируется на выявлении и понимании проблем, с которыми сталкиваются... Read more
Друзья! Напоминаем, что уже завтра (24 апреля) в 11:00 мы в прямом эфире проведем мастер-класс «Секреты эффективного применения онлайн-досок на всех этапах обучения». Покажем, как использовать онлайн-доски на основных этапах работы – от проектирования обучения, до его реализации и оценки.... Read more
Всем привет, на связи Света.Если верить усреднённым данным из рунета за 2023 год, то ~30% новых сотрудников не доходят до конца испытательного срока. В условиях кадрового голода, мне кажется, ситуация неприятная. Ведь оффер сотрудник принял, а значит, условия труда его... Read more
Доброе утро, друзья! С большим успехом состоялась конференция «Digital Learning 2024»! Теперь официально принимаем заявки на Премию, и начинаем новую неделю с дайджеста от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное! 🗓 23.04.24 11:00 — ОнлайнВебинар Корпоративная LMS за... Read more
Сообщество Digital Learning продолжает практику регулярных онлайн-встреч на самые востребованные темы современного обучения. Что такое мессенджеры в нашей жизни сегодня? Сколько задач и личных вопросов мы решаем через них, а сколько будем, учитывая скорость развития технологий искусственного интеллекта? Уже сегодня... Read more
Уважаемые участники сообщества Digital Learning! Друзья! Мы официально открываем приём работ на Премию Digital Learning 2024! Уже в третий раз мы будет выбирать лучших из лучших! Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2024 – одном из самых значимых событий... Read more
“разделение ролей” важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно – на это есть менеджер ответственный за курс.