Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции “Корпоративное обучение-2014“. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: “Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?”. Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
Новый обзор средства защиты от скачивания с настраиваемым плеером, поддержкой живых трансляций и подробной аналитикой от нашего постоянного корреспондента Андрея Матюкова: Снять скриншот или сделать захват видео с экрана с такой защитой не получится! Читать обзор👆 Обратите внимание – сооснователь Kinescope Александр... Read more
На днях компании получили “письмо счастья”: уже на этой неделе Microsoft может закрыть доступ к своим облачным продуктам всем организациям, зарегистрированным в России. В МТС Линк знают, как непросто бизнесу переходить на новое программное решение. Поэтому предлагают специальные условия тем,... Read more
Лучше всего эффективность корпоративного обучения отражает измеримый бизнес-результат, однако довольно часто ориентироваться только на него не получается. Тот же рост выручки/экономия, например, могут быть связаны совершенно с другими процессами, где не было задействовано обучение. В то же время для разных... Read more
В определенный момент в банке решили перестроить портал для сотрудников: так, чтобы сотрудники постоянно учились, делились знаниями, достигали своих и стратегических целей Росбанка. С чем столкнулись: Что сделали?В банке нашли много интересных и сработавших решений, вот несколько из них: ✅... Read more
Уже завтра (27 марта) в 11:00 (мск) приглашаем вас на встречу «Смешанное обучение: как сохранить всех участников». На мероприятиях Digital Learning мы говорили, что смешанное обучение может быть эффективным, если его правильно организовать. Практика показывает, что доля смешанного обучения в... Read more
💭 Мало кого можно удивить новизной использования рефлексии в обучении. Ведь первые упоминания о применении рефлексии в обучении можно найти в трудах античных философов, таких как Сократ и Платон. Поэтому сегодня хотелось бы взглянуть на рефлексию именно с научной точки... Read more
1 апреля мы закрываем регистрацию конференцию «Digital Learning 2024»! Что мы можете упустить: Главные темы: Присоединяйтесь! Когда: 18-19 апреля 2024 годаГде: Москва, гостиница Аэростар Программа и регистрация: https://dlmeeting.online До встречи на конференции! Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning Read more
Мы много говорили о том, как принципы формирования привычек могут помочь в разработке образовательных продуктов. Сегодня поговорим о том, как на формирование этих привычек влияет дофамин. Огромное количество моих друзей каждый день отгадывают слова в игре через приложение одного банка.... Read more
Друзья и коллеги, в дни самых стрессовых ситуаций держаться на плаву помогает продолжать делать свое Дело, и делать его хорошо 🙏 🕊 Начинаем новую неделю с дайджеста от сообщества Digital Learning. 🗓 26.03.24 11:00 – ОнлайнКомпетенции Producer-а в онлайн-обучении 🗓... Read more
Всем привет. С вами Света и мой ученический взгляд на крутые фишки в обучении, которые заставляют меня верить курсоделам и покупать инфопродукты снова и снова. 1️⃣ Чёткие дедлайны и расписания, которые соблюдаются.Какой же кайф планировать время на учёбу. Это показывает:🟡... Read more
“разделение ролей” важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно – на это есть менеджер ответственный за курс.