Есть книга с одноименным названием от создателей системы управления проектами BaseCamp. Она про то, что работать нужно с 9 до 18, даже если вы создаёте софт. Что хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. И о том, что невыполненные обещания – это самый большой тормоз в развитии любой компании.
Это все про обучение очень справедливо. Про корпоративное.
⁃ На старте любого проекта обещаем слишком много, и себе и руководству и слушателям.
⁃ От невыполненных обещаний и стресса к этому прилагающемуся портим отношения со всеми вокруг, с коллегами, с подрядчиками, с экспертами (просто потому, что мы живые люди и в стрессе ведём себе часто не лучшим образом).
⁃ За инновациями гоняемся, потому что кажется, что кропотливое улучшение того, что есть, незаметное, но такое необходимое улучшение – вроде как не то, что нужно. Нужны большие новые решения. Заметные, громкие.
⁃ Амбиции часто реализуем в новом, не в улучшении того, что есть. Хочется чего-то особенного и мы сразу слепнем, не видим ни потребностей, ни задач, ни людей.
А нужны на самом деле простые решения. Именно эти простые, небольшие, понятные изменения не только развивают систему, но и делают нашу работу комфортной. Разве это не главное? Разве может нервный и ничего не успевающий специалист по обучению работать эффективно? Он может увидеть боль и проблемы людей? Может создать обучение, которое чутко связано с задачами компании?
Нужны простые решения и не нужно боятся их применять:
⁃ Можно купить готовый курс? Купите, слегка доработайте, добавьте материалы от компании и идите вовремя с работы. Не сидите ночами над согласованием сценария.
⁃ Можно что-то автоматизировать по шаблону, чек-листы или готовой методике? Сделайте это. Скорее всего реальная уникальность задач компании в пределах 5-10%. Сделайте 90% по шаблону и только остаток кастомизируйте.
⁃ Можно обучение составить из открытых ресурсов, статей и книг? Отлично, не нужно эксперту все переписывать, а вам потом сражаться с экспертом за легкость текста и структуру изложения. Дайте книги, статьи и видео. Этого достаточно для обучения.
Вот это все простые решения. И они дают возможность жить и работать спокойно. И оставляют ресурс для большое и инновационное, тогда, когда придёт время и будет задача.
Елена Тихомирова и Команда сообщества Digital Learning