Глобальные мегатренды для сферы L&D на ближайшие 20 лет от Offbeat
На днях Skillbox Media попросили меня прокомментировать «глобальные мегатренды для сферы L&D» от международного L&D-сообщества Offbeat.
Команда сообщества изучила отчёты аналитических центров и прогнозы экспертов, относящиеся к трендам в обучении и развитии персонала и на основе этих данных аналитики сообщества составили карту L&D-трендов от текущих, до будущих – 20+ лет.
Первое, что меня удивило, что кто-то в наше время берётся делать прогнозы на такую отделенную перспективу. Сейчас сложно делать прогнозы даже на год и почти невозможно 3-5 лет.
Сами тренды интересные, но часть из них словно «перевёрнуты» — что-то у них заявлено как отдаленный тренд, а у нас это уже реальность (например, про важность формирования сообществ в компаниях) и наоборот.
Какие то тренды мы обсуждаем уже очень давно и странно их назвать «трендами», а где-то исследователи заметили реально что-то новое.
Какие мегатренды обсудили:
— Человекоцентричные организации
— Синергия человека и ИИ
— Обучающиеся организации (видимо кто-то таки прочитал книгу Хиротаки Такеучи 1995 года)
— Навыкоориентированные организации
— Обучение в течение всей жизни (как неожиданно)
— Глобальные цифровые организации
Подробнее можно прочитать в статье: https://skillbox.ru/media/corptrain/globalnye-megatrendy-dlya-sfery-ld-na-blizhayshie-20-let/
А вам какие из этих трендов отзываются? А что кажется надуманным и странным? Пишите!
До встречи на Digital Learning 2026!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
📎 Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!)