Всем привет! Принёс вам третий выпуск подкаста Digital Learning «КОРПОРАТЫ» AI в руках сотрудников: генератор мусора или ускоритель работы? ИИ генерирует контент быстрее, чем человек успевает валидировать = компания погибает под слоем информационного мусора. Подтвердить или опровергнуть мою теорию я... Читать дальше
Добрый день, друзья! В эфире Светлана Хамитова, ex-HRD, психолог и тренер по публичным выступлениям. Тема июля в Digital Learning — культура обмена знаниями. Почему в одних компаниях учатся живо, а в других формально? Вчерашняя дискуссия в чате зацепила вопросом: как... Читать дальше
Важно различать знание и данные. Эта разница как между картой и территорией. Описывают схожее, даже подобное, но одно не сводимо к другому. Знание обладают внутренней структурой и ощущением целостности и этим оно будет отличаться от данных. Данные можно собирать бесконечно,... Читать дальше
Во многих компаниях база знаний запускается примерно одинаково: команда выбирает платформу, переносит документы, просит экспертов написать инструкции, собирает первые статьи, делает красивую структуру разделов и говорит: «Теперь все знания в одном месте». Обычно поначалу процесс идет по инерции: материалы добавляются,... Читать дальше
И сначала вопрос искушенной аудитории: кто из перцев на фото мальчик, а кто девочка?И зачем это знать методологу? В оргдизайне мы обычно работаем с верхнеуровневыми процессами, при разработке оргструктуры исходим из компетенций и задач, а не из исторических предпосылок и... Читать дальше
Пост в тематике где и как люди учатся, кроме курсов сегодня больше про ключевой ингредиент в анализе запроса на курс, который лежит вне запроса заказчика. Неоднократно обсуждали ситуацию: сценарий сделан по ADDIE, интерактивы, тесты, кейсы — все по стандартам. Сотрудники... Читать дальше
Дорогие друзья, мы рады объявить о выходе второго выпуска подкаста Digital Learning «КОРПОРАТЫ»! AI без хайпа. Как технологии меняют обучение людей Специальный гость Григория Клинова: автор канала Digital Learning и признанный эксперт в области AI — Алексей Миляев, Руководитель проектов... Читать дальше
Всегда печально видеть, что рабочий чат курса или админка СДО иногда превращаются в «доску напоминаний». Когда методисты сталкиваются с просроченными дедлайнами, игнором заданий или списыванием, естественная реакция — ужесточить правила, подключить прокторинг или включить режим массовых пушей. При этом мы... Читать дальше
На что обычно смотрят команды в продуктах? На регистрации, выручку, доходимость, то есть все по классике. Но если смотреть только на метрики, есть шанс упустить картину того, что происходит с пользовательским опытом между этими точками. HEART-фреймворк — это разработка гугла,... Читать дальше
В своё время была очень популярной концепция «HR Zero» — когда hr-процесс становятся максимально автоматизированными и встроенными в бизнес-процессы, так что для обычного сотрудника кажется, что никаких HR в компании нет, но HR-процессы работают. Мы в сообществе регулярно обсуждали о... Читать дальше