Микрообучение любят за короткий формат (до 15 минут). Это удобно, не выбивает из рабочего ритма и помогает быстро закрыть потребность нужных компетенций. Но когда таких микрокурсов десятки или даже сотни, а понятного механизма выбора нет, эффект пропадает. Сотрудник либо тратит... Читать дальше
В кризис бизнесу нужно действовать быстро — менять процессы, запускать новые направления, переучивать команды. Но именно в этот момент традиционная система обучения начинает «ломаться». Почему обучение без HCM «ломается» в кризис? Потому что оно изначально негибкое. Традиционное обучение строится по... Читать дальше
По итогам конференции Digital Learning, когда мы всерьез обсуждали кейсы «робот покончил жизнь самоубийством» и «человек влюбился в ИИ», я задалась вопросом — сколько же времени происходило сближение технологий и человека, и сейчас оно все же произошло или пока еще... Читать дальше
Качественный рост или красивый фасад на аварийной постройке? Куда идёт сегодня современное обучение?
Работа лидером сообщества Digital Learning даёт уникальную возможность – быть не просто на острие процессов, происходящих с современным обучением, но ещё и пропускать через себя постоянно огромный поток разнообразных практик и опыта. Ежегодные исследования рынка корпоративного обучения, ежемесячные онлайн-встречи сообщества,... Читать дальше
Кадровый голод: эффективные решения для HR. Как привлекать специалистов из регионов и успешно обучать молодое поколение Какие стратегии наиболее эффективны для поиска и привлечения талантов? Как создать привлекательные условия для удаленки? Что ценят молодые специалисты при выборе работы? Эти и... Читать дальше
В одной компании (пищевое производство) долгие годы работали с одним и тем же подрядчиком, развивали свою систему, сделали очень много кастомизаций, переписали все пользовательские интерфейсы, переписали много всего в бэкенде. Были довольны тем, как все идет, но в какой-то момент... Читать дальше
Можно ли полностью автоматизировать процесс адаптации? В коробочном решении Websoft HCM автоматизация возможна на всех этапах. 📍Выборка сотрудников определяется по дате приема или дате перемещения сотрудника на новую должность. Глубину выборки каждая компания формирует по собственным правилам. 🗂 Генерация планов... Читать дальше
Подборка российских решений по автоматизации оценки персоналаот нашего постоянного корреспондента Андрея Матюкова. В этом обзоре рассмотрим следующие платформы: SKILLHOUSE, SHLTOOLS, Talent Space, Бихайв, StartExam, Proaction, Talent Q. ➡️ Перейти к обзору Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех... Читать дальше
💡 Команда LXP платформы Kampus совместно с TSQ Consulting запускают бесплатный практический курс по вовлечению команд в непрерывное развитие для HR и T&D, чтобы разобраться, как создать систему обучения и развития, которая помогает сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал, а бизнесу... Читать дальше
Результаты исследования рынка корпоративного обучения 2024 года от сообщества Digital Learning: ИИ с нами, а мы научились оценивать эффективность без данных? 18 июня сообщество Digital Learning поделилось результатами третьего ежегодного исследования рынка корпоративного обучения. Снова удалось выявить интересные тенденции, антитренды... Читать дальше