Как превратить свои знания в работающее обучение — без воды и «методичек»? Знакомая ситуация? Компания говорит лучшему специалисту: «Ты так круто разбираешься в теме — проведи обучение для команды». Человек соглашается, готовится… и сталкивается с реальностью: взрослые люди сопротивляются, теория... Читать дальше
Зачастую мы выбираем автоматизацию обучения как основной рычаг развития компании. Формируется иллюзия: если каждый сотрудник пройдет курс по эмоциональному интеллекту или тайм-менеджменту, система «починится», станет эффективнее, а конфликты исчезнут сами собой. Мы назначаем десятки электронных курсов, отслеживаем проценты прохождения и... Читать дальше